Вопрос #58199
Отпуск при беременности

Здравствуйте. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном  порядке  листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном  федеральными законами  размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (статья 225 ТК РФ). Сколько до этого она проработала в организации, не имеет значения. Не сообщив о беременности при поступлении на работу, сотрудница ничего не нарушила, это ее право. Наоборот, необоснованный отказ в принятии на работу по причине беременности со стороны работодателя образует состав уголовного преступления, предусмотренного ст.145 УК РФ. Что же касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

А такой вопрос:работник 4 месяца был устроен не официально,а потом 2 месяца по тк,дадут ему отпуск и сколько дней?Работник не беременный.

Что значит "устроен неофициально"? Он выполнял свою трудовую функцию, получал за это зарплату? Работник, если ему откажут в предоставлении отпуска по причине "неофициального трудоустройства", обратится в трудовую инспекцию или в суд, которые обяжут работодателя установить дату возникновения трудовых правоотношений в соответствии с ч.3 ст.16 ТК РФ : 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Интересно а в чем Вы видите незаконность? В том что забеременела? К сведению - за отказ в принятии на работу беременной можно привлечь к уголовной ответственности. 

Здравствуйте, работодатель будет обязан предоставит работнику предусмотренный отпуск по беременности и родам. Оплата и начисление отпуска будут произведены на основании представленных документов.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.