Вопрос #58186
Увольнение без отработки

Здравствуйте! Не предусмотрено законом ни какой "двухнедельной отработки". Предусмотрено законом право работника предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Однако, работник не обязан именно работать эти две недели. К примеру, работник это время может находиться в отпуске или на больничном. Существуют ситуации, при которых работник может быть освобожден от обязанности предупредить работодателя о своем увольнении. Однако, сам по себе тот факт, что вас приняли на работу без испытательного срока, не предоставляет вам указанной привелегии.

Добрый день! В данном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор через две недели после получения заявления от работника о прекращении трудовых отношений. Этот срок может быть сокращён при наличии претендента на эту должность, отсутствии за увольняемым работником невыполненных обязанностей.

Здравствуйте. Наличие или отсутствие в трудовом договоре условий об испытательном сроке, никаким образом не влияет на обязанность работника предупредить работодателя о своём увольнении за две недели. Другое дело, что работодатель может и не потребовать от работника этой отработки. Как договоритесь. 

Здравствуйте, оптимальным будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговорить, что в случае подачи заявления об увольнении работника, работодатель производит увольнение и расчет с работником на следующий день после подачи заявления. Сейчас работодатель вправе применять 14 дневный срок предварительного уведомления о предстоящем увольнении работника.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке дополнительного соглашения к трудовому договору.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.