06.04

Вопрос #58170
Как правильно начисляется больничные

Автор:

Ильгиз , Город: Ишимбай / Респ Башкортостан, 06.04.2021 12:10:15
подписаться

Суть вопроса:

Нахожусь на больничном.За 2019 год есть соответствующая справка, был уволен по сокращению штатов 31.12.2019 года. три месяца получал средную зар.плату, на эти выплаты нету никаких справок, есть только решение бюро трудоустройство "о сохранении среднего месячного заработка. Вопрос включить ли эти выплаты при начислении больничного. С 16.06.2020 года по сей день работаю в этой организации. Спасибо.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Воробьёва Алёна Ивановна  
06.04.2021 13:33

Приветствую! 

Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания.

Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, если заболевание случилось в установленный законом тридцатидневный срок, то оплата больничного после сокращения также предусмотрена.

Для оплаты больничного берется заработок, на который начисляются взносы в ФСС (п.2 ст.14 255 ФЗ)
Выходное пособие при сокращении не облагается взносами, поэтому в справке 182 Н и не может быть отражено.

Ответить
Пользователь: Ильгиз  
08.04.2021 12:47

Не очень понятно,но все же более менее, все эти три месяца являються выходным пособием?

Ответить
Юрист: Воробьёва Алёна Ивановна  
08.04.2021 12:50

При получении пособия после сокращения взносы в ФСС не начисляются, соответсвенно данный период не берется для оплаты больничного.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
06.04.2021 15:10

Здравствуйте, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из  среднего заработка  застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с  частью 2 статьи 13  настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть  заменены  в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Ильгиз  
08.04.2021 12:44

На Вашем ответе нет ответа, на вопрос заданный мной.Вот такой вот каламбур.

Ответить

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
Автор: анна Ответов: 3 Подробнее
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
Автор: Поздеев Юрий Викторович Ответов: 3 Подробнее
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
Автор: Артём Ответов: 25 Подробнее
Все вопросы