Вопрос #58143
Что делать если не отпустили в запланированный отпуск

Здравствуйте!

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ).

Вы можете написать заявление на отпуск согласно графика отпусков, попросить поставить штамп о принятии на своем экземпляре.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (ст.126 ТК РФ).

Можете согласовать с работодателем изменение в график отпусков, с учетом, если будете оформлять все дни отпуска в сентябре.

Здравствуйте! Вам нужно  согласовать с работодателем изменение в график отпусков.

Здравствуйте, при отказе работодателя в предоставлении ежегодного отпуска, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры реагирования. Будет обеспечено соблюдение установленных трудовых гарантия, а работодатель может быть привлечен к предусмотренной законом административной ответственности.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке жалобы в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.