31.03

Вопрос #58100
Можно ли уйти в отпуск?

Автор:

Наталья , Город: Псков / обл Псковская, 31.03.2021 21:04:16

Суть вопроса:

Здравствуйте! Хочу уйти в отпуск по две недели два месяца подряд (июнь и июль). Законно ли это? Что могу предъявить работодателю, если мне откажут? Выгодно ли это?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать стаж работы у работодателя; оформлен график отпусков, иные существенные факты.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 ТК РФ).

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск в указанные периоды.

02.04.2021 04:52

Здравствуйте, Наталья! Такое распределение ежегодного отпуска допускается только при согласовании графика отпусков работодателем. Отказ возможен, если в графике отпусков работнику предполагается иной период использования отпуска. Проблему можно решить, посредством договоренности с другими работниками. И надо предоставить обоснование такой смены периода отпуска.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности