Вопрос #58100
Можно ли уйти в отпуск?

Автор:

Наталья , Город: Псков / обл Псковская, 31.03.2021 21:04:16

Суть вопроса:

Здравствуйте! Хочу уйти в отпуск по две недели два месяца подряд (июнь и июль). Законно ли это? Что могу предъявить работодателю, если мне откажут? Выгодно ли это?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна

01.04.2021 06:11

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать стаж работы у работодателя; оформлен график отпусков, иные существенные факты.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 ТК РФ).

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск в указанные периоды.

Ответить

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович Рейтинг 8.8

02.04.2021 04:52

Здравствуйте, Наталья! Такое распределение ежегодного отпуска допускается только при согласовании графика отпусков работодателем. Отказ возможен, если в графике отпусков работнику предполагается иной период использования отпуска. Проблему можно решить, посредством договоренности с другими работниками. И надо предоставить обоснование такой смены периода отпуска.

Ответить

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?

Автор: Сергей Ответов: 8 Ответить Подробнее

#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?

Автор: Любовь Ответов: 4 Ответить Подробнее

#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?

Автор: Елена Ответов: 2 Ответить Подробнее

Все вопросы

Вопрос #58100Можно ли уйти в отпуск?