09.11
Вопрос #5808
Отказ от прохождения мед.осмотра
Автор:
Екатерина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
09.11.2015 16:49:14
Суть вопроса:
Добрый день!Работаю в сетевом магазине..раз в год к нам приезжает "мед.осмотр"
Имею ли я право отказаться от него,написав,например,письменный отказ?!
(анализы по сан.книге я могу продливать и у своего врача)
Имею ли я право отказаться от него,написав,например,письменный отказ?!
(анализы по сан.книге я могу продливать и у своего врача)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.11.2015 16:00
В соответствии с Правилами торговли продовольственными товарами, а также нормами СанПиН, Вы, как работник торгового предприятия, обязаны проходить медосмотр. Его, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ , обязан организовать сам работодатель и за свой счет. День прохождения работником медосмотра оплачивается как рабочий день. В случае отказа работника от медосмотра без уважительных причин, с него берут объяснение , он может быть также не допущен к исполнению трудовых обязанностей.
27.06.2016 22:43
Вы можете пройти мед.осмотр и в независимом месте воспользовавшись правом выбора медицинской организации, но отказ от прохождения мед.осиотра будет иметь правовые последствия описаные выше
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь