09.11
Вопрос #5808
Отказ от прохождения мед.осмотра
Автор:
Екатерина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
09.11.2015 16:49:14
Суть вопроса:
Добрый день!Работаю в сетевом магазине..раз в год к нам приезжает "мед.осмотр"
Имею ли я право отказаться от него,написав,например,письменный отказ?!
(анализы по сан.книге я могу продливать и у своего врача)
Имею ли я право отказаться от него,написав,например,письменный отказ?!
(анализы по сан.книге я могу продливать и у своего врача)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.11.2015 16:00
В соответствии с Правилами торговли продовольственными товарами, а также нормами СанПиН, Вы, как работник торгового предприятия, обязаны проходить медосмотр. Его, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ , обязан организовать сам работодатель и за свой счет. День прохождения работником медосмотра оплачивается как рабочий день. В случае отказа работника от медосмотра без уважительных причин, с него берут объяснение , он может быть также не допущен к исполнению трудовых обязанностей.
27.06.2016 22:43
Вы можете пройти мед.осмотр и в независимом месте воспользовавшись правом выбора медицинской организации, но отказ от прохождения мед.осиотра будет иметь правовые последствия описаные выше
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?