Вопрос #58058
Могут ли не отдать з/п после увольнения?

Согласно ст. 140 ТК РФ , -При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении материально ответственного лица инвентаризацию можно провести в следующем порядке. Она проводится не позднее последнего рабочего дня сотрудника, в этот же день товарно-материальные ценности передаются по акту приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному лицу. Если оно еще не назначено, товарно-материальные ценности передаются тому работнику, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника. Сам акт приема-передачи ценностей должен содержать перечень товаров, которые передаются в чужое ведение, полное наименование организации, также кем и кому передаются ценности.
 

Без материально ответственного лица проводить инвентаризацию можно в случае, если оно было надлежащим образом уведомлено о инвентаризации и не явилось, не сообщило о причине отсутствия. Тогда инвентаризации проводятся комиссионно, с уведомлением мат.ответственного лица о результатах. Задерживать зарплату незаконно.

Здравствуйте, работодатель обязан произвести с вами расчет при увольнении. Привлечение к материальной ответ ответственности за недостачу возможно в судебном порядке. Суд должен установить вашу вину в недостаче.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.