20.03

Вопрос #57954
Производственная травма. Как быть в таком случае?

Автор:

Вера , Город: Черногорск / Респ Хакасия, 20.03.2021 08:46:42

Суть вопроса:

Статья по неосторожности в каком случае применяется? И как быть когда просто ипал на работе?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

20.03.2021 10:10

Мало информации. Уточните вопрос.

Пользователь: Вера  
22.03.2021 10:02

Здравствуйте, я упала на работе, зафиксировала производственную травму. После чего с меня взяли объяснительную, где я все подробно описала, что я подскользнулась на сколзком полу и у пала на высокий порог, поаредила колен. И замет мен предъявили статью личная неосторжность.

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.7
20.03.2021 11:14

Добрый день. Вероятно Вы имели в виду несчастный случай на производстве. В таком случае, работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ): физическая травма, увечье и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел: на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости; по дороге на работу или обратно в служебной машине; во время командировки и по пути следования; в период вахты и пр.

Пользователь: Вера  
21.03.2021 15:38

начальник участка на предприятии, где я работаю предъявляет мне статью личная неосторожность, в это случае он будет прав? и как мне доказать правоту?

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.7
21.03.2021 18:37

Смотря в чем выразилась по мнению начальника личная неостороженность, и как это оформлено. 

Пользователь: Вера  
22.03.2021 09:58

Я упала на работе подскользнулась на сколском полу зацепилась об высокий порог.  После этого мой начальник мне объявил о том что это будет квалифецироваться, как личная неосторжность. Что вы в таком случае можете мне посоветовать, как мне быть? Какой аргумент я могу предоставить для моего руководства? 

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.7
22.03.2021 10:10

Так и пояснять, что это несчастный случай и произошел он на территории предприятия, ввиду того, что пол был скользкий,и имелся высокий порог. Какую-либо личную неосторожность не допускала.Укажите начальнику, что обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Пользователь: Вера  
22.03.2021 11:39

Огромное спасибо, я вас поняла  

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?