20.03

Вопрос #57954
Производственная травма. Как быть в таком случае?

Автор:

Вера , Город: Черногорск / Респ Хакасия, 20.03.2021 08:46:42

Суть вопроса:

Статья по неосторожности в каком случае применяется? И как быть когда просто ипал на работе?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Пользователь: Вера  
22.03.2021 10:02

Здравствуйте, я упала на работе, зафиксировала производственную травму. После чего с меня взяли объяснительную, где я все подробно описала, что я подскользнулась на сколзком полу и у пала на высокий порог, поаредила колен. И замет мен предъявили статью личная неосторжность.

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.4
20.03.2021 11:14

Добрый день. Вероятно Вы имели в виду несчастный случай на производстве. В таком случае, работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ): физическая травма, увечье и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел: на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости; по дороге на работу или обратно в служебной машине; во время командировки и по пути следования; в период вахты и пр.

Пользователь: Вера  
21.03.2021 15:38

начальник участка на предприятии, где я работаю предъявляет мне статью личная неосторожность, в это случае он будет прав? и как мне доказать правоту?

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.4
21.03.2021 18:37

Смотря в чем выразилась по мнению начальника личная неостороженность, и как это оформлено. 

Пользователь: Вера  
22.03.2021 09:58

Я упала на работе подскользнулась на сколском полу зацепилась об высокий порог.  После этого мой начальник мне объявил о том что это будет квалифецироваться, как личная неосторжность. Что вы в таком случае можете мне посоветовать, как мне быть? Какой аргумент я могу предоставить для моего руководства? 

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.4
22.03.2021 10:10

Так и пояснять, что это несчастный случай и произошел он на территории предприятия, ввиду того, что пол был скользкий,и имелся высокий порог. Какую-либо личную неосторожность не допускала.Укажите начальнику, что обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Пользователь: Вера  
22.03.2021 11:39

Огромное спасибо, я вас поняла  

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.