Вопрос #57901
Оформление работника на работу
Автор:
Суть вопроса:
.03. на новой работе пришла юрист 14.03 и сказала переписать заявление с 15.03. по не понятным причинам, якобы штрафы какие то для работника ... В чем причина ? Почему нельзя делать запись в трудовой с 03.03 по моему заявлению.. ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 Трудового кодекса РФ).
Причина в том, что работодатель принял решение о заключении с вами трудового договора с 15 марта, поэтому так идет оформление так как приказ о приеме на работу работодатель издаст с 15 марта.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать подробности Вашей ситуации, существуют доказательства передачи заявления на прием; иные существенные факты.
Вы можете обратиться непосредственно к работодателю и выяснить причины оформления трудового договора не с даты приема на работу и когда фактически начали работать. Если Вы работали с даты приема Вам должны выплатить заработную плату с даты начала работы.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 Трудового кодекса РФ).
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд с соответствующими требованиями.