14.03

Вопрос #57873
отпуск работа труд

Автор:

александр , Город: Москва / регион Москва, 14.03.2021 20:40:46

Суть вопроса:

здравствуйте!! подскажите пожалуйста, у меня отпуск с воскресенья 28 февраля по 14 марта и на период отпуска выпал праздник 8 марта на понедельник, в таком случае выхожу я завтра на работу или нет?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

15.03.2021 10:14

Здравствуйте, выходить не нужно.

Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска

15.03.2021 10:29

Здравствуйте! С 15 марта Вы снова начинаете работать. Один день неиспользованного Вами отпуска (8 марта, праздничный день) будет добавлен к оставшемуся периоду отпуска и будет использован в этом году согласно графику отпусков у работодателя. Так как продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
15.03.2021 11:48

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ праздничный день будет добавлен к вашему отпуску и отпуск будет длиннее на 1 день, вы выйдете на работу 15 марта.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности