11.03

Вопрос #57836
Ликвидация обособленного подразделения

Автор:

Екатерина , Город: Липецк / обл Липецкая, 11.03.2021 18:31:09

Суть вопроса:

Закрывают обособленное подразделение в моем городе, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне предложили либо написать по собственному желанию, либо перевод в другое оп в другом городе. Не хотят оформить сокращение. Законно ли это?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

11.03.2021 20:37

Здравствуйте!

Ликвидация предприятия - это не есть сокращение штатной численности работников и потому Вас не смогут уволить по сокращению штатов.

12.03.2021 08:53

Екатерина, налицо прекращение деятельности отдельного подразделения работодателя, не являющегося юридическим лицом. У работодателя имеются и другие подразделения, в других населённых пунктах. Вам другой населённый пункт не подходит. Поэтому не может быть и речи об увольнении по собственной инициативе (желанию). В данном случае будет увольнение в связи с отказом от работы в новых условиях. Под сокращение численности работников такая ситуация подпадает только частично. Что даёт Вам возможность настаивать на применении сокращения численности работников, с выплатой соответствующих выходных пособий.

Другие вопросы:

#68796 23.09.2024 (15:21)

Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?

Добрый день. Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО. долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости. Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782 17.09.2024 (11:01)

Уведомление в миграционную службу

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.