11.03

Вопрос #57827
Выплатить долг по зарплате

Автор:

Елена , Город: Данков / обл Липецкая, 11.03.2021 01:08:04
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте как правильно оформить документы на выплату зарплаты. Если по 2ндфл запрата больше даже с вычитанием 13% а приходить намного меньше. И января месяца не доплатили 10 тысяч рублей
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
11.03.2021 16:10

Здравствуйте, вам необходимо подать работодателю заявление о недоплате по зарплате. Работодатель предоставит вам письменное обоснование произведенной выплаты по зарплате. В случае несогласия вы сможете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке жалобы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
12.03.2021 08:27

Здравствуйте! Руководитель организации (работодателя) отвечает лично за оформление и выдачу каждому работнику расчёта заработной платы за каждый месяц! Когда работник получает заработную плату, и не получает справку о расчёте, то конечно должно сразу последовать как минимум устное обращение к руководителю. В данном случае отсутствуют такие расчёты за несколько месяцев. Конечно можно сразу подключить государственного инспектора труда для привлечения руководителя к административной ответственности. А лучше самому работнику разобраться с расчётами, выяснить реальную недоплату, предъявить требование к работодателю в письменной форме, которое может быть выполнено в порядке досудебного урегулирования спора.

Ответить

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
Автор: Бергер Анна Ответов: 13 Подробнее
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 6 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
Все вопросы