Вопрос #57827
Выплатить долг по зарплате

Автор:

Елена , Город: Данков / обл Липецкая, 11.03.2021 01:08:04

Суть вопроса:

Здравствуйте как правильно оформить документы на выплату зарплаты. Если по 2ндфл запрата больше даже с вычитанием 13% а приходить намного меньше. И января месяца не доплатили 10 тысяч рублей

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

11.03.2021 16:10

Здравствуйте, вам необходимо подать работодателю заявление о недоплате по зарплате. Работодатель предоставит вам письменное обоснование произведенной выплаты по зарплате. В случае несогласия вы сможете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке жалобы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович Рейтинг 9.5

12.03.2021 08:27

Здравствуйте! Руководитель организации (работодателя) отвечает лично за оформление и выдачу каждому работнику расчёта заработной платы за каждый месяц! Когда работник получает заработную плату, и не получает справку о расчёте, то конечно должно сразу последовать как минимум устное обращение к руководителю. В данном случае отсутствуют такие расчёты за несколько месяцев. Конечно можно сразу подключить государственного инспектора труда для привлечения руководителя к административной ответственности. А лучше самому работнику разобраться с расчётами, выяснить реальную недоплату, предъявить требование к работодателю в письменной форме, которое может быть выполнено в порядке досудебного урегулирования спора.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный