19.02
Вопрос #57611
Взыскание долгов за обучение по контракту
Автор:
Дмитрий ,
Город: Южно-Сахалинск / обл Сахалинская,
19.02.2021 15:45:20
Я устроился на работу в августе 2018 года по действующим на тот момент актуальным процедурам и правилам внутреннего распорядка компании. Одна из процедур на тот момент гласила: работник должен возместить подъемные деньги для переезда при условии, что он проработает менее одного года по контракту, который заключен на неопределенный срок. В апреле 2019 года выходит обновление данной процедуры, и теперь нужно отработать не менее трех лет по новой процедуре. В апреле 2020года в дополнительном соглашении к контракту, заключающемся в ежегодной индексации зарплаты, добавили пункт "я ознакомлен и согласен с новыми процедурами компании". Дополнительное соглашение я подписал. Я увольняюсь спустя 2.5 года с начала работы: по процедуре на момент моего трудоустройства я не должен выплачивать подъемные, по новой процедуре от апреля 2019 года - должен, если не проработаю 3 года. Работодатель включил подъемные в список моего долга при увольнении. Есть ли у меня возможность оспорить подъемные при увольнении, сославшись на то, что я устраивался на иных условиях, а новые условия навязаны компанией?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?
