Вопрос #57611
Взыскание долгов за обучение по контракту

Я устроился на работу в августе 2018 года по действующим на тот момент актуальным процедурам и правилам внутреннего распорядка компании. Одна из процедур на тот момент гласила: работник должен возместить подъемные деньги для переезда при условии, что он проработает менее одного года по контракту, который заключен на неопределенный срок. В апреле 2019 года выходит обновление данной процедуры, и теперь нужно отработать не менее трех лет по новой процедуре. В апреле 2020года в дополнительном соглашении к контракту, заключающемся в ежегодной индексации зарплаты, добавили пункт "я ознакомлен и согласен с новыми процедурами компании". Дополнительное соглашение я подписал. Я увольняюсь спустя 2.5 года с начала работы: по процедуре на момент моего трудоустройства я не должен выплачивать подъемные, по новой процедуре от апреля 2019 года - должен, если не проработаю 3 года. Работодатель включил подъемные в список моего долга при увольнении. Есть ли у меня возможность оспорить подъемные при увольнении, сославшись на то, что я устраивался на иных условиях, а новые условия навязаны компанией?