Вопрос #57594
Должны ли повышать зарплату?

Автор:

Светлана , Город: Симферополь / Респ Крым, 18.02.2021 08:22:17

Суть вопроса:

Работаю в филиале ФБУ (федерального бюджетного управления) с 2016 г, зарплата как была 23000 р (вместе с премиями), так по сей день и осталась. В очередной раз в октябре увеличили оклад на 3%,но сняли премию,чтобы зарплата не была выше 23000р . Якобы в бюджетном управлении не заложили денег на повышение. При этом всегда говорят-радуйтесь и этому,а что не сокращаем.Подскажите, пожалуйста, должна ли у меня увеличиваться зарплата или так разрешено? И попадаем ли мы на увеличение с февраля как федеральные или нет?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Воробьёва Алёна Ивановна

18.02.2021 08:42

Приветствую!

Заработная плата должна ежегодно индексироваться. Но Вам в октябре уже увеличивали оклад!!!

Премии в государственных учреждениях — это дополнительные выплаты сотрудникам бюджетных организаций, которые производятся при успешном выполнении ими своих обязанностей и определенных критериев. С помощью бонусов и иных стимулирующих доплат работодатель мотивирует работников и поощряет их за достигнутые успехи.

Как именно устанавливать заработную плату и определять размер премии в госучреждениях, регулируют ТК РФ, локальные нормативные акты конкретной бюджетной организации и ведомственные акты. В рамках конкретной организации издается положение об оплате труда сотрудников, в котором предусматриваются нормы, касающиеся премирования. Премирование руководителя бюджетного учреждения осуществляется через распоряжение вышестоящей организации, которой подведомственно учреждение.

Положение, которое устанавливает правила премирования сотрудников, содержит и основания для невыплаты дополнительного вознаграждения даже при соблюдении критериев ее начисления.

И опять же премия может быть как периодичная выплат (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);

Решение о премировании работников принимается руководителем учреждения. О братитесь непосредственно с данным вопросом к вышестоящему руководителю.

Ознакомтесь с п оложением о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты РФ: https://base.garant.ru/71838994/10ed0f917186039eb157d3ba4f962ee5/

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный