Вопрос #57579
Как рассчитать дикретные выплаты.

Приветствую!

Обычно приглашают на один день поработать, когда хотят уводить сотрудника, который работает на Вашем месте. На один день рекомендую не выходить, потому что если пойдете из одного декрета в другой сразу, то Вы в праве взять те же расчетные периоды, что и в первый раз, а если Вы выйдите на работу, то Вам в расчет возьмут как раз 2 года предшествующие новому декрету, а они будут нулевые... Считать будут по минималке. Найдите хорошего бухгалтера и проконсультируйтесь! 

Оплата декретных или ОУР регулируется законом № 255. Находясь во втором декретном отпуске, молодая мама может выбрать только один вид пособия — либо декретные, либо по уходу.

Обратимся к закону о соцстраховании: в его 14‑й статье установлено, что пособие (и декретное, и по уходу) рассчитывается относительно средней зарплаты. Как определяется средний заработок:

• за расчёт берутся два последних года работы;
• суммируется вся зарплата за эти два года и делится на 730 (при расчёте декретных) или на 30,5 (при расчёте выплат по ОУР).

При этом есть оговорка: если в расчётном периоде зарплата не выплачивалась, то есть, сотрудница находилась в декретном или в отпуске по уходу, то берутся предыдущие периоды.

Но должно быть соблюдено условие о том, что замена периодов приведёт к увеличению средней зарплаты.

Напрашивается вывод: если зарплата сотрудницы, находящейся в ОУР, увеличилась, то можно поработать перед вторым декретом, чтобы увеличить размер пособия.

Существует ФЗ №180, и по правилам  ч. 3 ст. 3, если женщина уходит в повторный декрет сразу после первого декрета или отпуска по уходу, она сможет получать пособие на ребёнка лишь в пределах МРОТ!!!!Чтобы получать полный размер (среднюю зарплату), ей нужно отработать перед вторым декретом хотя бы 3 месяца. Поэтому оптимальнее оформить уход за первенцем на другого члена семьи, а беременной выйти на работу перед декретом на 90 дней.