06.11
Вопрос #5746
отказ в приеме на работу
Автор:
Жанна,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
06.11.2015 08:29:59
Суть вопроса:
Здравствуйте. Хотелось бы узнать правомерность действий зав. детсада в отношении меня при направлении от центра занятости на работу в качестве воспитателя. Отказ был мотивирован тем, что у меня нет опыта работа в должности воспитателя ДОУ. Хотя есть три педагогических образования, в т.ч. и педагогика и психология дошкольного образования (переподготовка с отличием). Есть опыт работы в детском саду в других педагогических должностях. 4 года вела свой небольшой детский сад для малышей, не попавших в муниципальный сад по очереди. Работала воспитателем в школе, в загородном лагере. Занималась воспитательной работой на протяжении 20 лет в том или ином качестве. Возможно, заведующая увидела во мне конкуренцию? Но это не может быть веским аргументом в отказе моего трудоустройства. К тому же я уже 4 года воспитываю ребенка дошкольного возраста абсолютно одна. Хотя этот факт я в разговоре никак не обозначила. Уже боюсь об этом нечаянно сказать. Так как нахожусь на "бирже труда" уже с середины июля этого года. Пора идти с протянутой рукой...
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?