08.02

Вопрос #57459
оплата за новогодние праздники

Автор:

Мария , Город: Владимир / обл Владимирская, 08.02.2021 22:44:39
подписаться

Суть вопроса:

здравствуйте, с меня была удержана зарплата за новогодние праздники, я работаю на окладе, пятидневный график. Работаю официально.Хочу узнать насколько это правомерно. Квитанцию по зарплате за январь я так и не получила. Заранее спсибо.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна   Рейтинг 5.5 онлайн
09.02.2021 07:23

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать содержание договора; иные существенные факты.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112 Трудового кодекса РФ).

Вы можете попросить работодателя предоставить Вам информацию о составных частях заработной платы, причитающиеся за соответствующий период; о размерах иных начисленных сумм, о размерах и об основаниях произведенных удержаний (ст.ст. 62, 136 ТК РФ). Необходимо знать указанные данные.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд при наличии оснований.

Ответить
Пользователь: Мария  
09.02.2021 08:01

спасибо за ответ, я сегодня обращусь в отдел кадров и бухгалтерию за разьяснениями, в трудовом договоре стоит формулировка, что работнику т е мне установлен оклад в размере... за полностью отработанный календарный месяц, пятидневная рабочася неделя продолжительностью 20 часов. Никаких премий я не получаю. Ранее в государственные праздники когда я также не работала зарплату выплачивали полностью (день Конституции, День народного единства и тд
)

Ответить
Юрист: Матросова Татьяна Александровна   Рейтинг 5.5 онлайн
09.02.2021 09:10

Можете написать заявление в адрес работодателя с соответствующими просьбами в письменном виде, на одном экземпляре попросить поставить штамп о принятии.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 5 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы