Вопрос #57218
Срочный трудовой договор
Автор:
Суть вопроса:
В данный момент я нахожусь в положение,в декрет мне в Марте ,в Феврале заканчивается договор,а так же у меня 40 дней не отгулянного отпуска.
По совету знакомой я в декабре написала заявление в свободной форме о просьбе продления ср.тр. договора в связи с беременностью и приложила справку подтверждающую беременность,и тишина .
Подскажите какие мои права?
Могу ли я рассчитывать на декрет и отпуск не отгулянный,а так же как грамотно поступить что бы еще пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получать либо от работодателя либо от соц защиты но не минималку, а по среднему от заработка ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Не обходимо изучить ваш договор. Тут может быть два варианта развития событий. Вас наниммали на временное замещение должности лица?
Если вы не замещаете временно отсутствующего работника то уволить вас не смогут. Так как срочный договор в таком случае предусматривает декретный отпуск и выплаты такие же как и при бессрочном ТД.
Однако если вы замещаете чью то должность и лицо замещаемое вами выйдет на работу, то каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации. Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.