16.01

Вопрос #57179
Можно ли работать?

Автор:

Евгения , Город: Волжский / обл Волгоградская, 16.01.2021 15:01:40

Суть вопроса:

Здравствуйте. Вот такая ситуация возникла у нас на работе, может сможете помочь. Детский сад. Устроился человек младшим воспитателем, работодатель попросил "справку о не судимости". Принёс справку, но в ней есть судимость по ст.228ч1УК (6мес условно было) в 2007году. Но эта статья подходит по определения " Преступления против свободы, чести и достоинства личности", но при это ст.86УК говорит о том, что срок давности статьи уже давно прошёл. Так вот в чем вопросы:1) имеет ли право руководитель уволить работника? 2) будет ли что-то руководителю при "какой- нибудь проверке " за то что допустил человека с такой статьёй к работе с детьми(если все же нет, то как донести это до руководства)? И 3) можно ли впринципе работать с детьми или нет? Ответьте пожалуйста подробно если можно
Спасибо

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.01.2021 16:47

Здравствуйте!

Подробный ответ Вам не нужен. Надеюсь, Вы и так поймёте. Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности  не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся и подвергавшиеся уголовному преследованию за преступление против  жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности ...

Вы должны знать, что работа воспитателем в детском садике - это одна из форм педагогической деятельности, а ст. 228 УК РФ - это преступление против здоровья населения и общественной нравственности.

Погашенная судимость у названного Вами человека не является основанием принятия его на работу в детскитй садик. Обратите внимание на  ч. 2 ст. 331, которую я процитировал частично - имеющие или имевшие судимость. Названный Вами человек имел судимость и погашение судимости сути не меняет.

16.01.2021 20:40

С судимость по такой категории дел вы или ваш товарищ в принципе не имеете права работать с детьми. И осуществлять педагогическую деятельность. В том числе и репетиторство. Ст. 331 Трудового кодекса, ст 86 УкРФ

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии