16.01

Вопрос #57179
Можно ли работать?

Автор:

Евгения , Город: Волжский / обл Волгоградская, 16.01.2021 15:01:40

Суть вопроса:

Здравствуйте. Вот такая ситуация возникла у нас на работе, может сможете помочь. Детский сад. Устроился человек младшим воспитателем, работодатель попросил "справку о не судимости". Принёс справку, но в ней есть судимость по ст.228ч1УК (6мес условно было) в 2007году. Но эта статья подходит по определения " Преступления против свободы, чести и достоинства личности", но при это ст.86УК говорит о том, что срок давности статьи уже давно прошёл. Так вот в чем вопросы:1) имеет ли право руководитель уволить работника? 2) будет ли что-то руководителю при "какой- нибудь проверке " за то что допустил человека с такой статьёй к работе с детьми(если все же нет, то как донести это до руководства)? И 3) можно ли впринципе работать с детьми или нет? Ответьте пожалуйста подробно если можно
Спасибо

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.01.2021 16:47

Здравствуйте!

Подробный ответ Вам не нужен. Надеюсь, Вы и так поймёте. Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности  не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся и подвергавшиеся уголовному преследованию за преступление против  жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности ...

Вы должны знать, что работа воспитателем в детском садике - это одна из форм педагогической деятельности, а ст. 228 УК РФ - это преступление против здоровья населения и общественной нравственности.

Погашенная судимость у названного Вами человека не является основанием принятия его на работу в детскитй садик. Обратите внимание на  ч. 2 ст. 331, которую я процитировал частично - имеющие или имевшие судимость. Названный Вами человек имел судимость и погашение судимости сути не меняет.

16.01.2021 20:40

С судимость по такой категории дел вы или ваш товарищ в принципе не имеете права работать с детьми. И осуществлять педагогическую деятельность. В том числе и репетиторство. Ст. 331 Трудового кодекса, ст 86 УкРФ

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо