Вопрос #57149
Может ли оштрафовать работодатель?

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать содержание всех страниц трудового договора; график смен, в которые Вы работали; причину не выхода на работу; иные существенные факты.

Вы можете попросить работодателя предоставить Вам информацию о составных частях заработной платы, причитающиеся за соответствующий период; о размерах иных начисленных сумм, о размерах и об основаниях произведенных удержаний (ст.ст. 62, 136 ТК РФ). Необходимо знать указанные данные.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд при наличии оснований.

Иван, Ваш работодатель обязан в силу положений Трудового кодекса предоставить Вам расчёт начисленной заработной платы, включающий, в том числе, и размер сделанных удержаний. Штрафы в Трудовом кодексе отсутствуют. Есть порядок начисления и выплаты заработной платы, удержания из заработной платы, но не порядок применения каких - либо штрафных санкций. Сделал работодатель расчёт заработной платы пропорционально проработанным работником часам - этот расчёт должен быть предоставлен в распоряжение работника. Желает работодатель после расчёта вычесть ещё что-либо из зарплаты - только на основании письменного согласия работника или решения суда. Самовольно работодатель не вправе применять удержания! Даже при установлении в трудовом договоре каких-либо штрафов для работника, такие положения трудового договора по заявлению работника судом признаются недействительными!