Вопрос #57094
ТК РФ статья 287 .Гарантии и компенсации лицам работающим по совместительству
Автор:
Суть вопроса:
У меня запись в трудовой " Принят по внешнему совместительству.По этому я не попадаю под условия Коллективного договора.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос, необходимо знать содержание условий коллективного договора; заключенных трудовых договоров.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1. ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст.282 ТК РФ).
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации , ИП, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ст.43 ТК РФ).
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству , в полном объеме (ст.287 ТК РФ). В указанной статье нет разграничений между внешним и внутренним совместительством.
В случае конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.