Вопрос #56916
Незаконное увольнение беременной
Автор:
Суть вопроса:
Забеременела второй раз, необходимо выйти на службу на один день, после этого должен быть больничный по беременности и родам. В день выхода увольняют по статья 84 часть 3 п 7 фз 197. Судимость погашена летом 2020 г. На данный момент есть ребенок не достигшим 3 х лет и беременность 7 месяц.
Является ли увольнение законным, можно ли подать в суд?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте.
Согласно п.17.16 Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Такими случаями в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ являются ликвидациия организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, увольнение является незаконным и можно обратиться с суд с исковым заявлением о воостановлении на службе.
Увольнение ЗАКОННО! Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" указывает на то что служить осужденный сотрудник во ФСИН не может и подлежит увольнению. Даже если уголовное дело прекращено в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, в том числе и со снятой и погашенной судимостью.
Здпавствуте, Екатерина!
К сожалению, решение законно. Вы в своём вопросе указали, что были судимы, но судимость была погашена.
Так как вот, как раз пункт 7 части 3 ст.атьи 87 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ предусматривает, что контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе:в связи с осуждением сотрудника за преступление, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом.
Если статья по которой Вы были осуждены была декриминилизирована на дату увольнения, то тогда увольнение незаконно.
Здравствуйте! В соответствии с нормой Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", на которую Вы сослались в своём вопросе, примененное к Вам основание увольнения, несмотря на Ваше сегодняшнее положение молодой мамы и беременности, к сожалению, законное. В указанном законе прямо указано на невозможность продолжение служебных отношений с работником и прекращение контракта с ним в случае осуждения сотрудника за преступление. То обстоятельство, что Ваша судимость погашена, на существо принятого решения об увольнении не влияют и изменить его не могут.
