14.12

Вопрос #56798
Статус молодого специалиста

Автор:

Елизавета , Город: Сосногорск / Респ Коми, 14.12.2020 16:19:58

Суть вопроса:

Добрый день. Ситуация такая:
В апреле этого (2020 года) я получила статус молодого специалиста. Моё заявление подписано директором. На момент присвоения статуса мне было 29 лет.(Работаю учителем в школе в республике Коми).
В июле этого же года мне исполнилось 30.
Насколько мне известно, с момента присвоения статуса выплаты должны начисляться в течении 3 лет (то есть до моих 32 лет).
И сейчас, с ноября, мне вдруг прекратили эту доплату. Никакой официальной бумаги о прекращении выплат я не получила.
И директор, выслушав меня, просит написать заявление о возобновлении выплат. И утверждает, что экономисты правы.
У нас же - ни в региональном положении, ни в положении школы о выплатах нет такого пункта, что "выплаты прекращаются по достижении 30 лет". Подскажите, пожалуйста, как мне правильно составить заявление на возобновлении выплат и к чему аппелировать.
Прилагаю документ по ОТ по респ. Коми.
Заранее спасибо за ответ.

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

15.12.2020 09:32

Согласно : Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Коми, в отношении которых Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя (с изменениями на 8 сентября 2020 года) 
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПРИКАЗ от 28 июня 2018 года N 259-п

"Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Организациях на должностях, относящихся к категориям руководителей и специалистов."

Обратитесь за разъяснениями в Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми

(8212) 301-660, 301-661

Контактный телефон

minobr@minobr.rkomi.ru

Почта для обратной связи

http://law.rkomi.ru/?idkind=-1&idinst=23&docnumber=259-п&docdated=&datedto=&doctitle=&Search=Поиск

Пользователь: Елизавета  
16.12.2020 22:37

Спасибо

Другие вопросы:

#69014 12.01.2025 (14:15)

Работа во внерабочее время.

Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной? Благодарю за ответ.
#69013 12.01.2025 (11:04)

Работодатель принуждает подтовариваться

Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?
#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?