30.10
Вопрос #5674
формулировка при увольнении
Автор:
Елена,
Город: Магнитогорск / обл Челябинская,
30.10.2015 20:33:23
Суть вопроса:
мне 48 лет. я машинист крана стаж работы с 1985 года (на ММК с 2010г) в мае 2015 г меня медкомиссия сняла с высоты, срок постоянно. в нашем цехе для женщин работы,кроме как на кране нет.но БОТиЗ до сих пор искал возможность обойти вопрос об увольнении. но в этом месяце я уже ходила в отдел кадров--предлагали другую работу. один раз ходила, но работа мне не подошла и я им тоже. стоит ли мне ещё раз пойти за вакансией, т к меня предупреждали, что если после трёх посещений не будет положительного результата, то меня уволят по статье(вот не запомнила номер статьи). я уже склоняюсь к мысли написать заявление об увольнении самой. мне дали срок до конца года, в течении которого я должна подыскать сама работу. (такой был уговор с начальником цеха) я еще получаю пенсию по вредности. какую формулировку в заявлении лучше всего написать или лучше, чтоб меня уволили по статье?????? спасибо!!!!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.11.2015 02:22
А зачем спешить писать заявление на увольнение? Искать работу вы не обязаны, если ничего не подойдёт, вам письменно предложат вакансии, а затем уволят, в связи с невозможностью выполнять рабочие обязанности, но уже с выплатами. Можно уволиться и по Соглашению сторон, где вам также будут предусмотрены выплаты за 1-2 месяца
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?