Вопрос #56695
Как подать иск о нарушении трудового законодательства?
Автор:
Суть вопроса:
По договору написано 30 дней, я отработал 35.
Кроме договора нет никаких документов, подтверждающих моё отношение к работе.
Форма оплаты сдельная. Плюс 4 смены я выходил в ночь, двойную оплату соответственно я тоже не получил.
За это время мне ни разу не дали никакой форму отчётности о процентах и том, сколько я заработал.
Скинули лишь скриншот таблицы.
Дни, когда не было работы, нас отправляли на выходной и никак не компенсировали.
За 35 дней получилось дополнительно ещё 5-7. При этом, когда мы просили выходные - их не давали в виду большого количества заказов и того за место месяца вышло почти полтора.
Компания является аутсорсинговой по отношению к бренду ООО "Интернет решения (OZON)".
Так же за это время с меня вычли 5т.р. за ошибки, про которые в договоре ничего не сказано, но я якобы был оштрафован.
Это только за период октября. За ноябрь я даже в неведении - сколько получу.
Хочу подавать иск в Директору компании, трудовую Инспекцию, прокуратуру и суд.
Ещё минусом будет то, что за время проживания на территории снятого дома, меня покусали клопы, которые вызвали очень большой зуд и раздражение, но в больницу и дерматологию я не ходил, поэтому выписки нет никакой от врачей, которые могли бы это подтвердить, но есть другие ребята, кто может.
Ещё налоги мои не отчислялись и платёж приходил с киви-кошелька.
По каким статьям ТК, ГК и УК нарушены мои права и как действовать для решения вопроса кроме писем в надзорные органы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Договор гражданско - правового характера ( договор ГПХ ) – вид договора , при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия ( договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.). На тех, кто работает по гражданско-правовому договору (ГПД), действие ТК РФ не распространяется . Исполнителю по гражданско-правовому договору не будут предоставлены гарантии, которые полагаются работнику, поскольку исполнитель не имеет права ни на оплачиваемый отпуск, ни на компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом: не надо предоставлять отпуска (основные, учебные и т.д.), оплачивать больничные, платить пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и доплачивать за работу в выходной или праздничный день, а также за сверхурочную работу.
выложите тут договор ГПХ и мы оценим ваши перспекивы. хотя я полагаю у Вас их нет.
Здравствуйте!!! Нужно изучить договор прежде чем сказать прогноз. Да, если вы считаете, что Ваши права нарушены необходимо обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру, после получения ответов, если не будет принято мер, то обращаться в суд с исковым заявлением. У вас гражданско-правовые отношения с работодателем.
Здравствуйте, Руслан!
Согласен с коллегой Д.А. Фидимоновым.
Для начала необходимо проанализировать имеющийся у Вас договор.
Далее уже определить, имеются ли какие-либо признаки трудовых правоотношений, исходя из содержания заключенного Вами договора, либо действительно это договор ГПХ.
За более подробной правовой помощью Вы можете обратиться в личные сообщения (либо по контактным данным, указанным в профиле) к любому из юристов и адвокатов из числа ответивших на Ваш вопрос.
Согласен с господином Филимоновым. Добавлю, что Вам, для увеличения шансов на успех, которых и так не много, необходимо выбрать исполнителя на сайте. Отправить ему скан-копию договор ГПХ. А далее, кроме жалоб направить претензию в ООО "Интернет - Решения". Далее действовать по ситуации, в основном определяемой из ответов из ГИТ, прокуратуры. Поэтому рекомендуется оставить на сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги и способ ее выполнения. А Вы сможете выбрать или не выбрать исполнителя, на Ваше усмотрение.
В представленном Вами договоре есть особенности, при которых его можно признать трудовым - отсутствие результата работ, сроков выполнения работ, нечеткая конкретизация работ.
Можно подать в суд иск о признании отношений фактически трудовыми.
К указанному можно добавить показания свидетелей - о том, что работодатель распоряжался Вами и другими как работниками - "выходные", "смены" и т.п.
Как результат, учитывая, что срок, оговоренный в договоре, прошел, а трудиться Вы продолжили, суд может признать отношения трудовыми и заключенными на неопределенный срок.
Появится возможность использовать лист нетрудоспособности, получать компенсацию за не использованный отпуск.
Только суд будет достаточно прождолжительным, свидетели, чтоб не потерять работу, могут Ваши доводы своими показаниями не поддержать, расходы на юриста в полном объеме могут не возместить, да и потом нужно будет быть голтовыми к различным провокациям со стороны руководящих работников работодателя.