Вопрос #56661
Имеет ли смысл обращение в суд?

В соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ , прогул — это отсутствие на рабочем месте без  уважительных причин  более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

На основании статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Следовательно, если работник опоздал на работу, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но не лишен премии. Но, если положением коллективного трудового договора или положением о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен каких-то стимулирующих доплат, то решение администрации будет правомерным.

Если же признать опоздание из-за болезни ребенка уважительной причиной, то обязательно необходимо обращаться в суд и оспаривать решение работодателя о наказании (наложении штрафа).

Суд может признать прогул по уважительной причине и, соответственно, признает решение работодателя незаконным.

Согласен с ответом коллеги.