Вопрос #56628
Проблема с работодателем

Добрый день. Согласно ст. 122 ТК РФ , - Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Так, что отпуск Вам положен. В случае его непредоставления Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию. Сообщите об этом своему работодателю. 

Андрей Николаевич, все таки у меня еще один вопрос.  А можно ли по закону получить компенсацию за отпуск в денежном эквиваленте и в то же время продолжать работать отпускной период?? Спасибо.

Здравстсвуйте. 

Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, всем работникам положены ежегодные отпуска. Так что если Вы оформлены официально, заявления Вашего работодателя безосновательны.

Добрый день. Согласно ст. 126 ТК РФ, - часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

То есть если я правильно понял, я обязательно должен отдохнуть хотя бы дней 20 из 28 календарных дней?? У меня отпуск 28 календарных дней.        А получить полную компенсацию и работать--не имею права??