29.11

Вопрос #56603
Увольнение по собственному желанию

Автор:

Анастасия , Город: Мурманск / обл Мурманская, 29.11.2020 11:55:40

Суть вопроса:

Добрый день, ситуация следующая, перед командировкой написал заявление на увольнение, но не успеваю вернуться в дату увольнения, на мои вопросы работодатель говорит что уволит по приезду, почему я должен еще работать, если заявление написано и должны уволить по истечению двух недель, куда обращаться и что делать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

29.11.2020 15:54

Здравствуйте!

Чтобы быть уволенным по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении, постарайтесь вернуться из командировки в день окончания этого срока. Иначе придётся писать новое заявление об увольнении.

30.11.2020 10:27

ст. 80 /Трудового Кодекса РФ:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Вы на дату, когда хотите уволиться, еще находитесь в командировке и работаете, то работодатель имеет право не увольнять Вас.

Если работу, которыю необходимо было выполнить в командировке, Вы выполнили, но еще в пути домой, то рекомендую отдельно телеграммой известить работодателя, что работу выполднили, настаиваете на увольнении, материалы о выполнении работы представите после, чтобы работодатель потом не ссылался, что на дату увольнения Вы были еще на работе. 

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности