27.11

Вопрос #56577
Не отгуляла отпуск, можно ли взять доп дни в следующем году?

Автор:

Светлана , Город: Барнаул / край Алтайский, 27.11.2020 06:16:22
подписаться

Суть вопроса:

Устроилась на работу в декабре 2019. В этом году отгуляла 14 дней , положено ли мне в этом году ещё 14 дней? И если да, то как быть, если в декабре не отпускают в отпуск и компенсацию за эти дни не платят? Могу ли я их взять в следующем году и плюс основные 28 дней?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна   Рейтинг 5.5
27.11.2020 07:08

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать подробности Вашей ситуации, содержание договора, причины не предоставления отпуска; иные существенные факты.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (организации, ИП).

В этом случае, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ( ст.124 ТК РФ ).

Заменена денежной компенсацией допускается часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника ( ст.126 ТК РФ ).

Продолжительность указанного отпуска составляет: 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск.

В стаж работы, дающий право на указанный отпуск, включаются: время фактической работы; иные периоды согласно ст.121 ТК РФ .

Вы можете написать заявление на отпуск, указать, что даты отпуска указаны в графике отпусков, при наличии оснований. Можете использовать отпуск в следующем году, попросить денежную компенсацию в соответствии с законом.

В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 5 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы