22.11
Вопрос #56535
Принуждение к сверхурочной работе в ночное время
Автор:
Андрей ,
Город: Севастополь / регион Севастополь,
22.11.2020 22:16:07
Суть вопроса:
Здравствуйте, очень сложная ситуация на работе. Суть в том, что я работаю обычным консультантом в гипермаркете. Скоро у нас должна быть большая акция, и для подготовки к ней (изменение ценников и т. п.) нас заставляют работать ВСЮ НОЧЬ и не отпуская домой работать еще и весь следующий день, притом что ночи нам хотят поставить на ВЫХОДНЫЕ дни! Мой график работы - с 8:00 до 16:30 или с 13:00 до 21:30 в зависимости от смены. То есть получается что нас еще и лишают выходных из-за этого. В трудовом договоре о ночных сменах даже не упоминается, в нём вообще мало ценной информации содержится. В случае неявки на работу ночью грозятся крупными штрафами. А то, что мне здоровье не позволяет работать сутками напролёт без отдыха работодателя не волнует. Правомерны ли требования работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.11.2020 03:47
В отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору такие требования представителя работодателя рассматривааются как противоречащие трудовому законодательству. Перед началом любых сверхурочных работ работники заранее предупреждаются об этом, устанавливается время сверхурочной работы, порядок оплаты в повышенном размере, предоставления дополнительного времени для отдыха. Штрафы так и вообще не могут присутствовать в трудовых правоотношениях! Сделайте коллективный локаут.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?