20.11
Вопрос #56500
Соблюдение в клиниках санитарно-эпидемиологических требований для уже функционирующих кабинетов терапевтов и кабинетов функциональной диагностики.
Автор:
Наталья ,
Город: Анапа / край Краснодарский,
20.11.2020 14:08:09
Суть вопроса:
Соблюдение в клиниках санитарно-эпидемиологических требований для уже функционирующих кабинетов терапевтов и кабинетов функциональной диагностики.
Здравствуйте. Являются ли санитарно-эпидемиологические нормы и правила для организации в больницах кабинетов врачей-терапевтов и кабинетов функциональной диагностики обязательными для исполнения или это лишь рекомендации, от которых можно отступить при определённых обстоятельствах (например, из-за нехватки в стационаре свободного места) для уже существующих кабинетов и на сколько. Спасибо.
Здравствуйте. Являются ли санитарно-эпидемиологические нормы и правила для организации в больницах кабинетов врачей-терапевтов и кабинетов функциональной диагностики обязательными для исполнения или это лишь рекомендации, от которых можно отступить при определённых обстоятельствах (например, из-за нехватки в стационаре свободного места) для уже существующих кабинетов и на сколько. Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.11.2020 16:11
Приветствую !
Эти нормы введены Постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2010 года N 58 в качестве СанПиН 2.1.3.2630-10 Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность и являются не рекомендательными, а обязательными
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности