Вопрос #56392
По договору агентирования не выполнялись работы, с учета в центре занятости сняли

Здравствуйте!

По данному вопросу существует достаточно обширная судебная практика, более того, сотрудники ЦЗН часто обращатся в суд с исковыми требованиями о взыскании денежных средств из необновательного обогащения в сооответствии со ст 1102-1104 ГКРФ.

В частности, пример определения суда апелляционной инстанции по Делу № 11-7/2014 по ссылке https://sudact.ru/regular/doc/fcagaOuGpJx4/

Суды приходят к выводу, что само по себе отсутствие получения денежного вознаграждения по агетсткому договору не являются основанием для того, чтобы признать лицо безработным. То есть сам факт наличия заключеного гражданско-правового договора препятствует постановке на учет в ЦЗН и получению пособия по безработице, об это прямо указано в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1. Более того, иногда сотрудники ЦЗН обращаются с заявлениеми в правоохранительные органы о привлечении граждан к уголовной оотвественности по ст. 159 УКРФ (мошенничество).

Безусловно, состав преступления в данном случае доказать непросто,однако, взыскать в гражданском порядке неосновательное обогащение - вполне реально.

В Вашем случае имеет смысл признавать агентский  договор незаключенным либо недействительным (ничтожным). Если агентский договор будет ризнан ничтожным, а ничтожная сделка не порождает никаких прав и обязанностей для ее участников, у Вас будут основания для обжалования решения ЦЗН о снтяии с учета и возможность восстановления на учете в ЦЗН.

Безусловно, для более подробного рассмотрения дела и проработки вариантов действий необходим полный анализ документов, ознакомление с материалами и пр., но общие направления действий, по моему мнению, долны быть именно такими, в противном случае, наличие агентского договора прем=пятствкет постановке на учет в ЦЗН и обязывает Вас вернуть ранее полученное пособие согласно ст 1102 ГКРФ.

А признать договор недействительным возможно, если работы не выполнялись полгода? Хотя в договоре прописано, что если год нет работ, то он расторгается

Признание договора либо недействительным, либо незаключенным предполагает, что изначально не действовал. Расторжение договора в данном случае смысла не имеет, потому что нужно, чтобы на тот момент, когда вы стояли на учёте в цзн, договор уже был не действующим, а противном случае действия цзн будут правлмерными вне зависимости от отсутствия выплат 

Дело в том, что у меня была привязка к основному месту работы. Я работала в туристической фирме и оформляла туры в кредит через банк Хоум, но в программе, которую предоставляло ИП в котором я работала, сначала вознаграждение я получала напрямую от Банка, но потом вознаграждение получало ИП, а ИП уже оплачивало мне, технической возможности оформлять кредит не в ИП у меня не было, да и это не разрешалось, так почему после увольнения с основного места работы договор продолжал действовать и его не расторгли. И когда мы оформляли договор агентирования, меня не предупредили, что это трудовые отношения, а лишь для того, чтобы получить пароли к программе. Может на этом акцент сделать? Ведь условия договора поменяли, то есть вознаграждение сначала я получала, а потом ИП в котором я работала

А если договор подписан только мной, а принципалом нет? То есть я его подписала, отправила и всё, а принципал не подписал. Его можно признать недействительным 

Сколько будет стоить консультация, если вы подробно рассмотрите все документы, что вообще мне делать и стоит ли тратить время

по вопросу индивидуальной консультации напишите в личные сообщения на сайте , потому что здесь в ленте ответов правила сайта запрещают мне делать предложения 

Либо, как вариант, по договорённости с банком, можно расторгнуть его задним числом, в любом случае, чтобы цзн вас восстановил и не взыскал выплаченное пособие, Вам нужно, чтобы он признан недействительным на тот период времени 

Банк не идёт на расторжение задним числом, раньше они так делали, но прокуратура им запретила, они так ответили

Да, нужно пробовать исходить из такой позиции, то есть из привязки к основному договору 

Иных вариантов нет 

Если договор подписан только Вами, а другой стороной не подписан, и выплаты вы не получали по нему, то такой вполне можно считать незаключенным. 

Ещё нюанс, договор Хоум кредит расторг со мной в одностороннем порядке с 01.09.2020 по просьбе человека, который в нашем ИП занимался отношениями с банками. Работы мной не выполнялись с 01.08.2019. Вот этот человек и должен был обратиться в банки и расторгнуть все договора при увольнении из ИП.

Здравствуйте. Договор недействительный и расторгнутый это разные вещи. Признавать ваш договор недействительным нет оснований. Он заключён и действует. Другое дело, что договор фактически не работал, можно сказать он формальный, но он есть и является препятствием для признания вас безработной. Вам правильно ответили, что безработным не может быть признан гражданин, имеющий договор, например агентирования с банком. Ваша ошибка в том, что вы не придали ему серьёзного значения, но он "всплыл". Теперь с вас требуют вернуть полученное пособие. Если ЦЗН обратится в суд, а он обязательно это сделает, то с вас взыщут. Кроме того, подобные службы часто обращаются в полицию на предмет мошенничества со стороны получателя. Вам остаётся только обратиться в суд с иском о признании договора фактически недействующим, а не недействительным. Для этого возьмите в банке справку о том, что никакого вознаграждения за период действия договора вы не получали. Положительный результат для вас не гарантирован, но следует использовать все возможности для своей защиты. Возможно у вас получится. Но гарантии нет. К сожалению.

Пожалуйста, отметьте лучший ответ. Я не прошу именно мой, а тот, который вам больше понравился. Иначе от сайта мы не дождёмся вашей оплаты. 

 Вы пишите, что в договоре прописано, что если год нет работ, то он расторгается. Значит он расторгнут. Это меняет дело. не увидел вашего этого дополнительного пояснения. У вас хорошие перспективы защитить себя.

Пол года не выполнялись работы

Важно не то, что полгода работы не выполнялись, а то, что он растроргнут. Получается так. Вы же сами пишите, что в договоре прописано, что если год нет работ, то он расторгается. Значит если год прошёл без работы, то договор расторгается. А за период, когда была работа и вознаграждение, придётся вернуть. Из ваших пояснений можно сделать такой вывод.