30.10
Вопрос #5639
Уведомление о увольнении сотрудника
Автор:
Денис,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
30.10.2015 13:24:30
Суть вопроса:
Здравствуйте подскажите пожалуйста! Если работодатель хочет уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок. Как он должен его об этом уведомить. Если я не ошибаюсь в письменном виде за 3 дня до даты увольнения и какие должен предоставить работнику документы подтверждающих его право. Если документы не предоставлены является ли увольнение законным.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.11.2015 01:47
Обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшем испытание. Предупреждение не менее чем за три дня.
02.11.2015 04:44
Обязанности работодателя: письменное уведомление с указанием причины увольнения как не прошедшего испытание при приеме на работу, за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Документы может не предоставлять работодатель.
09.11.2015 06:30
При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.
Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.
Конечно можете не предоставлять документы, но через суд работник признает увольнение не законным и отсюда соответствующие последствия восстановление и выплаты за вынужденный прогул.
Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.
Конечно можете не предоставлять документы, но через суд работник признает увольнение не законным и отсюда соответствующие последствия восстановление и выплаты за вынужденный прогул.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности