02.11

Вопрос #56303
Работа по ГПД

Автор:

Валерия , Город: Вилючинск / край Камчатский, 02.11.2020 09:49:19
подписаться

Суть вопроса:

Работаю по гпд ( как говорит руководство) официально не работаю по причине открытого банкротства. Каждый месяц перезаключаем договор. Налоги за меня отчисляют ( проверила в выписке ПРФ) вопрос , положена ли мне компенсация ( отпускные) ?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.0
02.11.2020 10:09

По гпд нет. Вы же по ТК не работаете. 

Ответить
Компания: ЮК "Юристы К2"  
02.11.2020 10:41

Здравствуйте, Валерия

Поскольку между Вами и Вашим работодателем заключен договор гражданско-правового характера, то отношения между Вами не являются трудовыми и регулируются ГК РФ, в котором таких гарантий не предусмотреено.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.11.2020 19:03

Здравствуйте, данный вид выполнения работ по гражданско-правовому договору не предполагает такой вид гарантии, как предоставление ежегодного отпуска.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Зубков Денис Сергеевич  
05.11.2020 16:15

нет, раз между Вами и Вашим работодателем не заключен трудовой договор, то и оплачиываемый отпуск, предусмотренный трудовым законодательством, Вам не полагается.

Возможно, по характеру заключенного договора - в частности, по отсутствию указания на конечный результат работ, как в договоре подряда, по внезапной замене трудового договора на договор подряда можно в суде доказывать наличие между Вами и работодатиелем фактически трудовых отношений, и наличия у Вас права на отпуск/компенсации за не использованный отпуск, но это долго и непросто.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы