Вопрос #56303
Работа по ГПД

Автор:

Валерия , Город: Вилючинск / край Камчатский, 02.11.2020 09:49:19

Суть вопроса:

Работаю по гпд ( как говорит руководство) официально не работаю по причине открытого банкротства. Каждый месяц перезаключаем договор. Налоги за меня отчисляют ( проверила в выписке ПРФ) вопрос , положена ли мне компенсация ( отпускные) ?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 9.1

02.11.2020 10:09

По гпд нет. Вы же по ТК не работаете.

Ответить

Компания: ЮК "Юристы К2"

02.11.2020 10:41

Здравствуйте, Валерия

Поскольку между Вами и Вашим работодателем заключен договор гражданско-правового характера, то отношения между Вами не являются трудовыми и регулируются ГК РФ, в котором таких гарантий не предусмотреено.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

02.11.2020 19:03

Здравствуйте, данный вид выполнения работ по гражданско-правовому договору не предполагает такой вид гарантии, как предоставление ежегодного отпуска.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Адвокат: Зубков Денис Сергеевич

05.11.2020 16:15

нет, раз между Вами и Вашим работодателем не заключен трудовой договор, то и оплачиываемый отпуск, предусмотренный трудовым законодательством, Вам не полагается.

Возможно, по характеру заключенного договора - в частности, по отсутствию указания на конечный результат работ, как в договоре подряда, по внезапной замене трудового договора на договор подряда можно в суде доказывать наличие между Вами и работодатиелем фактически трудовых отношений, и наличия у Вас права на отпуск/компенсации за не использованный отпуск, но это долго и непросто.

Ответить

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?

Автор: Алеся Ответов: 8 Ответить Подробнее

#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.

Автор: Павел Ответов: 1 Ответить Подробнее

#69053 05.02.2025 (16:00)