30.10
Вопрос #5626
Сокращение сотрудника
Автор:
Юлия,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
30.10.2015 12:49:22
Суть вопроса:
Здравствуйте, помогите пожалуйста, возникла проблема. У меня работает паспортистом пенсионерка, она написала заявление на отпуск с 14.09.2015г на 44 кал. дня по графику отпусков, но ее хотят уволить, по собственному она не хочет. Остается только по сокращению. Подскажите пожалуйста, если уведомление я вручу сегодня о сокращении штатной единицы, как правильно посчитать два месяца что бы уволить сотрудника. Заранее благодарна
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.11.2015 10:35
Здравствуйте. Что значит "хотят уволить"? Это прямое нарушение ее прав и законодательства.
Период 2 месяца исчисляется со следующего дня, когда уведомление вручено под роспись. Напоминаю, что для сокращения существуют иные условия, кроме 2 мес.
Период 2 месяца исчисляется со следующего дня, когда уведомление вручено под роспись. Напоминаю, что для сокращения существуют иные условия, кроме 2 мес.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?