Вопрос #56248
отработка две недели

Приветствую!

Статья  , говорит о том, что работник должен возместить ущерб, даже если он понес ответственность за свои действия/бездействие, то есть увольнение за недостачу не избавит человека от ее выплаты.

Вышеупомянутая статья также указывает порядок необходимых действий для взыскания ущерба с работника:

• Заключить соглашение с виновным лицом о добровольном погашении. Оно представляет собой документ, в котором стороны договариваются о порядке погашения ущерба (срок, суммы погашения, рассрочка платежей, замена денежных средств на ценное имущество и т.д.). Принудительно заставить виновного работника заключить данное соглашение работодатель не может.
• Подать иск в суд, если бывший работник отказывается выплачивать ущерб добровольно, либо в случае пропуска срока взыскания (один месяц со дня установления размера недостачи).

Особое внимание нужно обратить именно на взыскание через суд. Обратиться с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель может в течение года со дня его обнаружения (ст.  ). Прежде чем составлять иск нужно убедиться, что проведены обязательные мероприятия:

• Официально установлен факт недостачи и ее сумма, то есть надлежащим образом проведена инвентаризация,  оформлены ее результаты  и заключение комиссии.
• Проведено расследование и сделаны выводы о причинах возникновения недостачи. Для этого создается комиссия по  проведению служебного расследования , которая в первую очередь должна запросить объяснения у работника по факту обнаруженной недостачи. В заключение расследования составляется акт и подписывается всеми его участниками.

Если недосдача товара происходила до вашего трудоустройства - вы не должны за это лишаться части своей заработной платы. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию.