Вопрос #56139
Не вернули трудовую книжку

Здравствуйте, Вам необходимо обратится с заявлением о нарушении работодателем установленных требований действующего трудового законодательства в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению Государственная инспекцию труда проведет проверку и примет необходимые меры реагирования, работодатель будет привлечен к административной ответственности и обеспечено получение Вами трудовой книжки.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке заявления в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Добрый день! Необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию. Письменно обратиться к работодателю о выдаче трудовой книжки, заявление необходимо писать в 2 х экземплярах. На основании ст.80 и ст.84.1 ТК, обязывает любового работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который будет являться днем увольнения работника.

Если трудовая книжка Вам срочно не нужна, попробуйте написать претензию о её возврате работодателю и направить один экземпляр заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения, а второй оставить себе. В трудовую инспекцию пока не жалуйтесь. Т.к. после Вашей жалобы, проверкой инспекции будет установлено, что Вам не выдали трудовую книжку, после чего работодатель будет подвергнут наказанию, а Ваша трудовая книжка с бОльшей вероятностью будет "утеряна" работодателем и Вам придётся её восстанавливать, делая отметки у предыдущих работодателей.

Вот если после получения работодателем претензии, трудовая книжка Вам не будет возвращена, тогда можно жаловаться в трудовую инспекцию. 

Здравствуйте, Максим.
К ответам коллег добавлю, что при задержке выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (статья 234 ТК РФ).
Поэтому лучше постараться сначала добиться получения трудовой книжки. Трудовая инспекция никуда не денется...

Приветствую !

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя.

Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника.

уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку.

Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом работника будет обращение в территориальное отделение  трудовой инспекции (Роструда). Работник, лишенный возможности работать и зарабатывать, может написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу (заявление) о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь бывшего работодателя к административной ответственности.

Если не получится добиться получение трудовой книги от работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию. При отсутствии результата в этом случае - придётся подавать иск в суд.