12.10

Вопрос #56021
Заработная плата - имущество работника

Автор:

Максим , Город: Тверь / обл Тверская, 12.10.2020 08:03:56
подписаться

Суть вопроса:

Работодатель удерживал с работника алименты, но не перечислял их взыскателю. Об образовавшейся задолженности работодатель и сообщил приставу, который возбудил исполнительное производство и взыскал с работника указанный долг.
Является ли в данном случае заработная плата работника его имуществом?
Как работнику взыскать долг с работодателя?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.0
12.10.2020 08:21

Мутная история. Исполнительное производство если взыскивать алименты было давно возбуждено. Интересно зачем работодатель сообщил о долге и каком долге сообщил? Как взыскать - обращаться в суд и полицию. 

Ответить
Пользователь: Максим  
12.10.2020 10:49

Речь идет о возбужденном приставом исполнительном производстве в части обращения взыскания на доходы работника для погашения возникшего долга по алиментам.

Упоминаемое Вами производство о 25%, естественно, было возбуждено раньше.

Касаемо обращения: суд отказал в удовлетворении потому что: а) это - не ущерб; Б) это-не личное имущество работника; В) не неосновательное обогащение работодателя.

По ментам: то теряют материалы проверки, то отказываеют в возбуждении.

Таковы реалии .

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.0
12.10.2020 10:59

Ну у меня ни разу не терялись документы поданные в полицию. А я их подаю десятки в год. Видео так к вам относятся. Заключительный сонлашение с адвокатом и уверен ничего не потеряется. Да и в суде вы избрали не надлежащий способ защиты своих прав. 

Ответить
Пользователь: Максим  
12.10.2020 11:08

Да, ладно, "относятся". За подобное уже начальника местного отделения уже сняли. Новый, надеюсь, найдет все.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.8
12.10.2020 10:58

До обращения в суд, направьте в РОСП заявление об отправке Вам расчёта по алиментам. Далее с приложением копии расчёта работодателю претензию с требованием перечислить задолженность взыскателю. Если требования выполнены не будут, тогда с иском на работодателя о взыскании алиментов с привлечением 3м лицом взыскателя и РОСП. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.10.2020 23:57

Здравствуйте, возможно подать жалобу Руководителю Управления ФССП России о том, что данные удержания с работника уже были произведены. Также на нарушение работодателем установленных требований возможно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
Автор: анна Ответов: 3 Подробнее
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
Автор: Поздеев Юрий Викторович Ответов: 3 Подробнее
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
Автор: Артём Ответов: 25 Подробнее
Все вопросы