12.10

Вопрос #56021
Заработная плата - имущество работника

Автор:

Максим , Город: Тверь / обл Тверская, 12.10.2020 08:03:56

Суть вопроса:

Работодатель удерживал с работника алименты, но не перечислял их взыскателю. Об образовавшейся задолженности работодатель и сообщил приставу, который возбудил исполнительное производство и взыскал с работника указанный долг.
Является ли в данном случае заработная плата работника его имуществом?
Как работнику взыскать долг с работодателя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Мутная история. Исполнительное производство если взыскивать алименты было давно возбуждено. Интересно зачем работодатель сообщил о долге и каком долге сообщил? Как взыскать - обращаться в суд и полицию. 

Пользователь: Максим  
12.10.2020 10:49

Речь идет о возбужденном приставом исполнительном производстве в части обращения взыскания на доходы работника для погашения возникшего долга по алиментам.

Упоминаемое Вами производство о 25%, естественно, было возбуждено раньше.

Касаемо обращения: суд отказал в удовлетворении потому что: а) это - не ущерб; Б) это-не личное имущество работника; В) не неосновательное обогащение работодателя.

По ментам: то теряют материалы проверки, то отказываеют в возбуждении.

Таковы реалии .

Ну у меня ни разу не терялись документы поданные в полицию. А я их подаю десятки в год. Видео так к вам относятся. Заключительный сонлашение с адвокатом и уверен ничего не потеряется. Да и в суде вы избрали не надлежащий способ защиты своих прав. 

Пользователь: Максим  
12.10.2020 11:08

Да, ладно, "относятся". За подобное уже начальника местного отделения уже сняли. Новый, надеюсь, найдет все.

12.10.2020 10:58

До обращения в суд, направьте в РОСП заявление об отправке Вам расчёта по алиментам. Далее с приложением копии расчёта работодателю претензию с требованием перечислить задолженность взыскателю. Если требования выполнены не будут, тогда с иском на работодателя о взыскании алиментов с привлечением 3м лицом взыскателя и РОСП. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
12.10.2020 23:57

Здравствуйте, возможно подать жалобу Руководителю Управления ФССП России о том, что данные удержания с работника уже были произведены. Также на нарушение работодателем установленных требований возможно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?