09.10

Вопрос #55969
не выплата расчета при увольнении

Автор:

Светлана , Город: Южно-Сахалинск / обл Сахалинская, 09.10.2020 09:40:18

Суть вопроса:

устроена на работу с 01.02.2019 г в 19 г была в отпуске без содержания, 20.08.2020 написала заявление на отпуск, но отпускные не получала, приказ об отпуске не подписывала. с 12.10.2020 г.написала заявление на увольнение , а бухгалтер теперь говорит либо увольняем за прогулы ил увольняем с 20.08.2020г. Что делать в данной ситуации?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

09.10.2020 10:12

Здравствуйте. Как в Одессе - вопросом на вопрос: а Вы с 20.08.2020 года, написав заявление на отпуск, на работу не ходили?

Пользователь: Светлана  
10.10.2020 08:09

Да , не ходила, я же в отпуск ушла, начальник каждый день обещал отпускные, но так и не выплатил, а теперь бухгалтер хочет уволить меня с 20.08.2020 г, приказ на отпуск я не подписывала, т.к его не было. И получается , что я вообще была в отпуске без содержания

10.10.2020 08:47

Если Вы перестали ходить на работу, не ознакомившись с приказом о предоставлении отпуска (неважно, оплачиваемого, или без сохранения заработной платы), то, формально, Вы действительно находились в прогуле. Что-либо доказать будет сложно. Если только есть заявление о предоставлении отпуска и (или) график отпусков, утвержденный руководителем, в котором указан период Вашего отпуска, совпадающий с периодом фактического отсутствия на работе

Пользователь: Светлана  
10.10.2020 10:50

Спасибо за ответ, заявление на отпуск есть, но с приказом ни кто не ознакомил, да и отпускные мне не выплатили, вообщем теперь меня уволят за прогулы как я понимаю, и ничего уже не сделаешь? Но еще один вопрос, даже при увольнение меня за прогулы, мне должны выплатить компенсацию за проработанное время т,е по факту я ни разу не получала отпусных за все проработанное время?

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
09.10.2020 11:57

Здравствуйте, по данным нарушениям Вам необходимо обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Также Вы можете обратится с жалобой в прокуратуру. Прокуратурой по Вашему заявлению будет проведена проверка и приняты необходимые меры прокурорского реагирования, будет обеспечена выплата положенного расчета при увольнении.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

09.10.2020 16:29

Работодатель не имеет права уволить вас без законных оснований. Вы можете обратиться с иском в судебные органы. 

Другие вопросы:

#68796 23.09.2024 (15:21)

Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?

Добрый день. Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО. долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости. Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782 17.09.2024 (11:01)

Уведомление в миграционную службу

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.