02.10

Вопрос #55892
Могу ли я расторгнуть договор ГПХ?

Автор:

Игорь , Город: Кемерово / обл Кемеровская, 02.10.2020 09:42:28

Суть вопроса:

14 сентября 2020г я заключил договор ГПХ на разработку 2 компонентов (я работаю разработчиком клиентского интерфейса), согласно которому я должен был выполнить работу - 2 задачи, которые были оценены заказчиком как 8 часов. То есть не важно, за сколько дней я выполню, работа в случае ее выполнения будет оплачена за 8 часов. В этой части нет вопросов. Работу я должен был сделать до 18 сентября.
Я не успел. В связи с этим в договоре предусмотрена неустойка. Я был в курсе.
Потом 21-22 сентября компонент, который я должен был разработать. был пересмотрен, в нем поменяли элементы дизайна и бизнес-логики. Результат смены концепции мне передали только 23 числа.
Также 23.09.2020 я предупредил заказчика, что нашел себе постоянную работу (мы договаривались устно, что я буду работать по ГПХ, пока не найду постоянную работу) и в связи с этим мне нужно ехать в другой город. В общем он был предупрежден, что я улетаю, и у меня нет технических средств для дальнейшего выполнения своих обязательств.
После получения новых материалов мне пришлось убрать старые наработки, так как они были не актуальны.
Во время выполнения работы у меня возникали технические вопросы, я их задал директору (они и есть заказчик и backend-разработчик в 1 лице), но он игнорировал мои вопросы до 28.09.2020.
Соответственно, я не мог выполнить работу.
01.10.2020 я предупредил заказчика, что не успею выполнить задачу до своего отъезда, а также, что вылет состоится 05.10.2020г.
Также я предложил ему сдать только 1 задачу из 2х, а оплату произвести только за первую задачу и посчитать сумму неустойки за просрочку. Но он отказался.
Потом выяснилось, что согласно новой концепции невозможно выполнить первую задачу до конца.
Я предупредил заказчика. Он дал задание дизайнерам придумать способ устранить косяки концепции 02.10.2020.
И я до сих пор не получил всю необходимую для работы информацию и материалы.
Рабочая неделя заканчивается сегодня, в субботу и воскресенье заказчик не работает, а в понедельник у меня вылет.
Вот теперь суть вопроса:
Могу ли я расторгнуть договор ГПХ в связи с переездом в другой город и отсутствием технических средств (ноутбук, стационарный компьютер)? Что в этом случае мне понадобится?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

02.10.2020 11:31

Здравствуйте. Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с договором. Прикрепите здесь или пришлите в личку - подумаем

Пользователь: Игорь  
02.10.2020 22:11

Вот договор:

Пользователь: Игорь  
02.10.2020 22:11

последние страницы

Пользователь: Игорь  
02.10.2020 22:22

Не смог закрепить сканы к уже написанному вопросу, прикрепил договор в ответе на сообщение Виктора Александровича. Там по порядку загружены страницы договора.

04.10.2020 03:01

Здравствуйте. Важно понимать, что Вы хотите - получить деньги за первую часть работы, или избежать ответственности (неустойки) за просрочку передачи результатов работ. Договор я изучил. По своей правовой природе, это не договор подряда, а договор авторского заказа на объект интеллектуальной собственности. Заключение и исполнение такого договора регламентируется частью 4 ГК РФ. К представленному договору имеется ряд вопросов, которые дают законное право признать договор не заключенным, либо недействительным. Кроме того, в связи с изменением концепции, у Вас отсутствует возможность окончания второго этапа работ, так, как подлежит изменению результат первого этапа. Изменение концепции - это по сути изменение технического задания в одностороннем порядке. Отсутствие технической возможности (ноутбука и т. п.), занятость на постоянной работе, устные договоренности - это не основание для одностороннего отказа от договора с Вашей стороны. А изложенные мною выше обстоятельства - основание. Рекомендую Вам направить заказчику мотивированное уведомление о расторжении (признании незаключенным) данного договора. 

Пользователь: Игорь  
08.10.2020 00:13

Доброго времени суток!

Я уже ничего не хочу от этой компании. Просто хочу разорвать трудовые отношения и ничего не быть должным. Скорее всего неустойку надо будет заплатить. У заказчика уже есть опыт подачи иска против работника, который работал по договору ГПХ, и он хотел стрясти с него не только неустойку, но и деньги за услуги юриста. Это вообще правомерно?

Данный сотрудник смог доказать свою правоту, поэтому его обязали только выплатить неустойку. В моем случае это не прокатит, потому что суд и заказчик находятся в одном городе, а я в другом. Как мне теперь написать мотивированное уведомление о расторжении договора?

А ещё мне сегодня пришло сообщение от заказчика, что он 12.10.2020 передаст договор юристу, а там и до суда будет недалеко. Получается, что суд пройдёт без моего участия. А раз так, то я проиграю дело автоматически?

Кстати, я пытался договориться с заказчиком мирно разойтись, но он принуждал меня выполнить всю работу, хотя я много раз предупреждал, что не смогу выполнить работу ввиду тех причин, которые я упоминал.

А потом он начал игнорировать меня.  И вдруг сегодня пишет о том, что передаёт договор юристу.

08.10.2020 07:34

Чтобы определить правомерность и обоснованность решения суда по иску к другому работнику, нужно читать само решение. Если Вы не будете присутствовать на суде, это не значит, что Вы автоматически проиграете. Как писать уведомление, на этот вопрос однозначно не ответишь, нужно текст писать. А это не бесплатная история.

08.10.2020 07:36

Но если изначально насториться на неудачу , тогда и огород городить не стоит

08.10.2020 19:03

Как минимум, приниматься и оплачиваться должен результат интеллектуальной деятельности, а не время, потраченное на его получение. Поэтому у Вас есть законное основание признать договор незаключенным

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности