Вопрос #55879
Увольняют по статье

Автор:

Александра , Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский, 01.10.2020 07:40:16

Суть вопроса:

Здравствуйте, суть в том, что я написала щаявление на увольнение, и по закону должна отработать 2 недели, на что в середине недели я экстренно была гостопилизированна, сейчас с меня начальство требует деньги, чтоб я заплатила человеку, который отработал за меня эти 2 недели, или уволят по статье, законно ли это?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Беляев Алексей Петрович

01.10.2020 08:26

Здравствуйте! Вы не обязаны ОТРАБОТАТЬ две недели, а обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении за две недели до увольнения. При этом работник эти две недели не обязательно должен именно работать, а может находиться в отпуске или на больничном, как в вашем случае. Естественно, вы обязаны свое нахождение на больничном подтвердить соответствующими документами.

Ответить

Компания: ЮК "Юристы К2"

01.10.2020 09:26

Здравствуйте, Александра

Требование вашего работодателя незаконно. Пока вы находитесь на больничном, работодатель выплачивает вам пособие по временной нетрудоспособности, а замещающему вас работнику обязан выплачивать заработную плату сам.

Ответить

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 9.2

01.10.2020 09:47

Рекомендуется записать требования об оплате отработавшему <за Вас 2 недели>. Далее написать заявление в полицию о вымогательстве с Вас денег сотрудником работодателя. Запись надо сохранить на записывающем устройстве, а копию записи приложить к объяснению, которое Вы дадите участковому.

Заявление о возбуждении уголовного дела можно подать онлайн, через электронную приёмную ГУ МВД Камчатского края.

Ответить

Юрист: Журахов Евгений Валерьевич

01.10.2020 09:47

Полностью поддерживаю коллег. Требование вашего работодателя незаконно.О сложившейся ситуации рекомендую оповостеть местную прокуратуру, а также трудовую инспекцию.

Ответить

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?

Автор: Алеся Ответов: 8 Ответить Подробнее

#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.

Автор: Павел Ответов: 1 Ответить Подробнее

#69053 05.02.2025 (16:00)