29.09

Вопрос #55864
50часовая рабочая неделя

Автор:

Андрей , Город: Москва / регион Москва, 29.09.2020 18:53:47

Суть вопроса:

Здравствуйте. Правомерны ли действия работодателя? Рабочий день с понедельника по пятницу с 9.00 до 19.00 без обеда, то есть 10 часов в день. Выходные только суббота, воскресенье. Получается 50 часовая рабочая неделя. При таком графике сколько выходных положено? Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.3
29.09.2020 21:05

Читайте здесь:

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Компания: ЮК "Юристы К2"  
30.09.2020 04:12

Здравствуйте, Андрей

Вы не можете работать без обеда. Это как минимум нарушение законодательства.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
30.09.2020 14:07

Здравствуйте, конкретный режим рабочего времени для работника устанавливается в трудовом договоре. По факту нарушения Ваших траловых прав Вы можете обратится в прокуратуру.

Прокуратурой будет проведена проверка и приняты необходимые меры прокурорского реагирования.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

30.09.2020 15:06

Здравствуйте,Андрей! В графике усматривается грубое нарушение ТК РФ .Для начала  урегулируйте этот вопрос с  работадателем, если не поможет  обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

30.09.2020 20:44

Жалуйтесь рострудинспектору. Он вас защитит.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности