28.09

Вопрос #55844
Срок предварительного заседания

Автор:

Елена , Город: Москва / регион Москва, 28.09.2020 16:26:13

Суть вопроса:

Добрый день! Подскажите пожалуйста спор о незаконном увольнении должен быть рассмотрен в течение месяца с момента подачи документов в суд? А мне только предварительное назначили через 28 дней. Явно в месяц не уложатся? Что делать? Никак на этот срок повлиять нельзя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

28.09.2020 17:43

Елена, в срок до одного месяца со дня принятия искового заявления к производству суда. Дата поступления иска в суд не является отправной точкой для определения срока разрешения спора. Вы в Москве? Вы наверное не в курсе, что ввиду сильной загруженности судов сроки рассмотрения гражданских дел постоянно переносятся. Ждите предварительного заседания, на котором будет возможность ходатайствовать об ускорении процесса.

Пользователь: Елена  
28.09.2020 17:52

Спасибо за ответ! Да суд будет не в Москве. Получается сегодня они приняли иск к производству? И с сегодняшнего числа считать месяц? Так должно быть? 

28.09.2020 18:41

С сегодняшнего дня.

Пользователь: Елена  
28.09.2020 18:43

Хорошо спасибо! 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.09.2020 18:36

Здравствуйте, если есть уважительные основания, Вы можете обратится с заявлением к председателю суда об ускорении рассмотрения дела. Оно в таком случае будет рассмотрено и разрешено судом в приоритетном порядке.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Елена  
28.09.2020 18:42

Спасибо, а что является уважительным основанием? Меня уволили по статье за то чего я не совершала и я уже два месяца без копейки денег буду к предварительному заседанию только. А пока суд да решение еще сколько пройдёт! 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.09.2020 18:52

Здравствуйте, Ваши обстоятельства могут расцениваться как уважительные, Вы можете обратится с ходатайством к председателю суда и Ваше дело по установленному графику будет рассмотрено приоритетно.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовлении ходатайства об ускорении рассмотрения дела.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Елена  
28.09.2020 19:05

Наверное надо попробовать! Скажите пожалуйста, а как к этому судьи относятся, не будет потом вредничать? 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.09.2020 19:18

Здравствуйте, судью это никак не затрагивает, поэтому у него нет оснований вредничать. Если председатель суда усмотрит основания для ускорения, то он просто даст рекомендацию по включению дела, назначенному к рассмотрению. судье в график раньше.

Вам необходимо, оценить так ли быстро Вам необходимо рассмотреть дело в суде или Вы все же можете подождать рассмотрения дела в общем порядке.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Елена  
28.09.2020 20:03

А вот кстати на сайте суда написано, с учётом ст. 152 Гпк ч. 3 сложности дела они видимо такой срок поставили. Еще прокурор же должен наверное дело посмотреть и присутствовать на предварительном тоже или он только на заседании будет? 

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.7
29.09.2020 10:28

ГПК РФ Статья 6.1. Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления

(введена Федеральным законом от 30.04.2010 N 69-ФЗ)

1. Судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

2. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

3. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.

4. Обстоятельства, связанные с организацией работы суда, в том числе с заменой судьи, а также рассмотрение дела различными инстанциями не может приниматься во внимание в качестве оснований для превышения разумного срока судопроизводства по делу.

5. Правила определения разумного срока судопроизводства по делу, предусмотренные частями третьей и четвертой настоящей статьи, применяются также при определении разумного срока исполнения судебных актов.

6. В случае если после принятия искового заявления или заявления к производству дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.

7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.

Пользователь: Елена  
29.09.2020 17:02

Спасибо статью я читала, в суде указано именно п. 3 я так понимаю такой срок заседания они поставили с учётом сложности дела. 

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности