21.09

Вопрос #55773
Поведение в суде

Автор:

Елена , Город: Москва / регион Москва, 21.09.2020 22:12:16

Суть вопроса:

Добрый день! Скажите пожалуйста, а есть ли такая возможность истцу, в лице работника вообще отказаться общаться с работодателем (ответчиком) в суде? Я в принципе с ними обо всем поговорила так скажем вбестолку, где мне хотели навязать исключительно свое мнение. Могу ли я общаться только с судьей и как это сделать если так можно?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Заключить соглашение с юристом, адвокатом, выдать ему нотариальную доверенность и тот будет ходить в суд за Вас. 

Компания: ЮК "Юристы К2"  
22.09.2020 05:19

Здравствуйте

Вы можете нанять представителя для того чтобы он за вас общался с ответчиком.

22.09.2020 06:35

 Пообщаться только с судьей получиться,  если ответчик не будет приходить в суд. Если не хотите общаться с ответчиком, но желаете активно защищать свои интересы в суде - заключите договор с адвокатом или юристом. Если Вам безразлично, какое решение по иску примет суд - напишите заявление о рассмотрении дела без Вашего участия. 

Пользователь: Елена  
22.09.2020 14:53

Нет мне не безразлично я сама буду ходить в суд. Про юристов и адвокатов все понятно я думала есть какая-то процедура, что в суде можно ограничить общение с ответчиком и по делу общаться только с судьей видимо такого нет. 

22.09.2020 12:13

Необходимо заключить соглашение с представителем, который за Вас будет ходить по доверенности в суд. И представить в суд заявление о рассмотрении дела в Ваше отсутствие с участием Вашего представителя. 

Да, посредством представительства в суде, при этом в суд можно не являться, все дела будет вести юрист.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
22.09.2020 16:14

Здравствуйте, Ваши интересы в суде может отстаивать и представлять Ваш представитель. Это избавит Вас от прямого общения с ответчиком в суде.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?