30.10
Вопрос #5573
Как доказать трудовые отношения?
Автор:
Станислав,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
30.10.2015 08:04:26
Суть вопроса:
Здравствуйте.Я приступил к работе без заключения трудового договора,типо,через месяц заключим,пока поработай так.Церез месяц с небольшим меня уволили и не выплачивают з\п.Куда обратиться.Трудовая инспекция говорит в суд.Какой суд? К кому конкретно?Как доказать трудовые отношения?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.10.2015 05:57
Здравствуйте. Вам необходим обратиться в суд по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудовых обязанностей с иском об установлении факта трудовых отношении, обязании внести запись в трудовую книжку и взыскании заработной платы. Можно также предъявить требование о признании увольнения незаконным. Факт трудовых отношений может быть подтвержден в суде любыми доказательствами, в том числе показаниями свидетелей. Подробную консультацию можете получить на приеме юриста. Тел. для записи на прием - 8-923-621-70-47 Евгения Александровна Расторгуева.
30.10.2015 07:46
Станислав, доказательством трудовых отношений могут быть свидетели или письменные документы касающиеся работы.Данный вопрос решается через суд по месту нахождения работодателя в течении месяца с момента незаконного увольнения.Консультацию можно получить по тел.:95 84 97, 8 950 571 22 23.
30.10.2015 13:31
Здравствуйте. Расторгуева Е.А. вам правильно разъясняет. Единственное, что хотелось бы добавить, документами, подтверждающими трудовые отношения могут быть любые документы, касающиеся рабочего процесса с печатью и росписью работодателя или его представителя.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили