16.09
Вопрос #55728
Перевод с декретного места на постоянку.
Автор:
Светлана ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
16.09.2020 07:45:15
Суть вопроса:
Сейчас нахожусь на декретном месте, моя коллега , уволилась. И сейчас ищут нового сотрудника. Я поинтересовалась о своем переводе на постоянку. Мне сказали, что я буду автоматически переведена , и ничего подписывать не нужно будет. Так ли это? Я переживаю, вдруг нового сотрудника возьмут на постоянную, а я останусь на декретном.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.09.2020 09:17
Светлана, я так полагаю, что договор с вами будет продлен. Соответсвенно необходимо оформить предложение о переводе, ваше согласие на перевод (может отсутствовать), доп.соглашение о внесении изменений в ваш трудовой договор, приказ о переводе. Вот эти документы вы должны точно увидеть.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.