10.09

Вопрос #55689
Расчет зп в суд

Автор:

Елена , Город: Москва / регион Москва, 10.09.2020 19:25:29

Суть вопроса:

Добрый день! Посоветуйте пожалуйста, от какой зп делать расчёты в суд. Зп была часть в конверте, часть белая. По чёрной части у меня есть только предложение о работе там указаны четко деньги, на которые меня брали. Письмо написано зам. Ген. Директора. Этого будет достаточно суду? Или лучше сразу брать белую и от нее все считать? Но мне даже 2ндфл не дают и как доказать какой вообще был оклад не знаю. Есть еще в договоре оклад белый, но его потом повышали.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

10.09.2020 20:17

Здравствуйте, Елена!

Вопрос Ваш непонятен. С какой проблемой Вы собираетесь обращаться в суд? Одно учтите, что "чёрная" зарплата официально нигде не отражается, от него не удерживаются налоги и выплата такой зарплаты запрещается. 

Пользователь: Елена  
10.09.2020 21:12

Добрый вечер! Меня незаконно уволили за прогул. Хочу взыскать всю неполученную зп за это время, потом мне не оплачивали ночные. Ну и с момента изоляции кроили зп как хотели. Вот от какой зп мне все и считать спрашиваю совет. 

Добрый день. Черную зарплату суд не взыщет. Вы можете рассчитывать на то, что указано в вашем трудовом договоре. Если в трудовом договоре зарплата меньше МРОТ, то можете рассчитывать задолженность исходя из МРОТ (с обоснованием соответствующим). По белой зарплате - можете в налоговой получить справку о доходах.

11.09.2020 05:19

Здравствуйте. В целом согласен с мнением коллег - черная зарплата, не указанная в трудовом договоре, не взыскивается. Но если предьявить требование не только о взыскании задолженности по зарплате, но и внесении изменений в трудовой договор и включении в него ВСЕЙ зарплаты, тогда можно попробовать. Многое зависит от формулировок договора и приглашения на работу. Нельзя ли с ними ознакомиться? Естественно, что   расписать требования в исковом нужно будет очень тщательно

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?