29.10

Вопрос #5562
Отказ работодателя в выплате компенсации за сверхурочные рабочие часы

Автор:

Фоминых Андрей Вадимович, Город: Астрахань / обл Астраханская, 29.10.2015 21:00:22

Суть вопроса:

Я проработал в "Крейн Марин Контрактор" почти 3 года, без претензий и взысканий, интенсивно и безотказно. Часть отпусков и сверхурочных часов я уже отгулял. 27 октября я уволился, но у меня осталось - 832 не отгулянных сверхурочных часа и часть отпуска.) я получил расчетный лист - где все мои переработки были оплачены в одинарном размере - как мне сказали в бухгалтерии - это и есть компенсация. Когда я подавал заявление на Генерального директора, то конкретно указал - что требую компенсация в двойном размере, согласно ТК РФ (конкретно ст. 152). Генеральный директор заявление подписал, и устно подтвердил правомочных моих требований Телефонные переговоры с кадрами и бухгалтерии никакого результата не принесли, а направили разбираться с главным бухгалтером _ который от прямого разговора отказался, но обещал разобраться в течении 2 - 3 дней, т.е уже в ноябре. Прошу Вашего совета как мне поступить в моей ситуации - как бы не дотянуть до истечения процедуры спора. Готов оплатить Ваши услуги в решении данного спора. Также могу выслать на Ваш e-mail мое заявление на увольнение и копию расчетки с бухгалтерии (мой оклад 28000 руб + 50 за безаварийную работу). Жду ответа. С Уважением, Андрей Фоминых.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?