Вопрос #55499
Подделка подписи чем грозит
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Ничем. Директор заявит что подпись его. Или что доверил за себя расписываться.
В смысле за себя доверил расписываться прямо своей подписью? И потом есть доказательства, что ее не было в нашей стране в этот день! А в офисе есть камеры. Это я к чему, что я в любом случае буду в суд подавать о незаконном увольнении.
В данном случае то что расписался не сам директор ничем никому не ейгрозит. Добавлю что Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая, статья 160, пункт 2) допускает использование факсимильной подписи − оттиска печати с образцом подписи.
Она не факсимильная, просто за директора ее подпись подделали.
Great. My favorite author is you. I constantly look forward to your new posts because they are so interesting and practical.
В данном случае подделка подписи директора Snow Rider 3D является серьезным нарушением закона, которое может привести к уголовной ответственности.
Добрый день. Обратитесь с заявлением в полиции по фактам подделки документов. По заявлению проведут проверку, получат объяснения от заинтересованных лиц, проведут исследования подписи и т.д., по итогам вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Материалы проверки могут содержать сведения подтверждающие ваши доводы, и могут пригодиться при оспаривании вами увольнения в судебном порядке.
1. Заявление в трудовую инспекцию
2. Заявление в органы полиции
3. Прокуратура будет плюсом напишите и туда
Спасибо за совет! А в полицию я не знаю как написать... Это нужно в отделение по их местонахождению сходить? Или на сайте МВД написать?
Заявление возможно подать, как обратившись напосредственно в территориальный отдел полиции, так и на соответствующем сайте МВД РФ.
Спасибо большое обязательно сделаю.
А еще вот можете подсказать, в приказе не указано за прогул какого числа меня увольняют это ведь тоже не правильно? Обьяснение просили по 20 июля, а уволили 20 августа это ведь уже больше месяца, 32 дня.
Приказ издается в течение 1 месяца со дня нарушения работником трудовой дисциплины. Дата нарушения в приказе может не указываться. Однако в приказе указывают наименования документов, которые были использованы в качестве основания для издания приказа, и их реквизиты.(акт отсутствия на рабочем месте, табель учета рабочего времени, доклодная, объяснительная).
Табель они не указали, а вместо объяснительной я им претензию писала. Они ее тоже не указали. Типа я не давала объяснений что ли...
Они реально больные, мне прислали подпись директора в другом документе, она вообще не похожа даже.