Вопрос #55499
Подделка подписи чем грозит

Ничем. Директор заявит что подпись его. Или что доверил за себя расписываться. 

В смысле за себя доверил расписываться прямо своей подписью? И потом есть доказательства, что ее не было в нашей стране в этот день! А в офисе есть камеры. Это я к чему, что я в любом случае буду в суд подавать о незаконном увольнении. 

В данном случае то что расписался не сам директор ничем никому не ейгрозит. Добавлю что Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая, статья 160, пункт 2) допускает использование факсимильной подписи − оттиска печати с образцом подписи. 

Она не факсимильная, просто за директора ее подпись подделали. 

Great. My favorite author is you. I constantly look forward to your new posts because they are so interesting and practical.

В данном случае подделка подписи директора  Snow Rider 3D является серьезным нарушением закона, которое может привести к уголовной ответственности.

Добрый день. Обратитесь с заявлением в полиции по фактам подделки документов. По заявлению проведут проверку, получат объяснения от заинтересованных лиц, проведут исследования подписи и т.д., по итогам вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Материалы проверки могут содержать сведения подтверждающие ваши доводы, и могут пригодиться при оспаривании вами увольнения в судебном порядке.

1. Заявление в трудовую инспекцию

2. Заявление в органы полиции

3. Прокуратура будет плюсом напишите и туда

Спасибо за совет! А в полицию я не знаю как написать... Это нужно в отделение по их местонахождению сходить? Или на сайте МВД написать? 

Заявление возможно подать, как обратившись напосредственно в территориальный отдел полиции, так и на соответствующем сайте МВД РФ. 

Спасибо большое обязательно сделаю. 

А еще вот можете подсказать, в приказе не указано за прогул какого числа меня увольняют это ведь тоже не правильно? Обьяснение просили по 20 июля, а уволили 20 августа это ведь уже больше месяца, 32 дня. 

Приказ издается в течение 1 месяца со дня нарушения работником трудовой дисциплины. Дата нарушения в приказе может не указываться. Однако в приказе указывают наименования документов, которые были использованы в качестве основания для издания приказа, и их реквизиты.(акт отсутствия на рабочем месте, табель учета рабочего времени, доклодная, объяснительная).

Табель они не указали, а вместо объяснительной я им претензию писала. Они ее тоже не указали. Типа я не давала объяснений что ли... 

Да,найдите а интернете отдел полиции по месту их юридического нахождения.

Возможно,хотя бы расшевелите работодателя такими действиями.

Они реально больные, мне прислали подпись директора в другом документе, она вообще не похожа даже.