Вопрос #55478
Закрытие пекарни. Открытие новой, как быть с сотрудниками.
Автор:
Суть вопроса:
1. Как поступить с сотрудниками, если расторгнуть тд по их инициативе и заключить новые, то как быть с теми кто в декрете?
2. Какие выплаты придется заплатить если сотрудники откажутся расторгать тд по своей инициативе?
3. Какие органы нужно будет уведомить при втором варианте развития событий?
4. Есть ли альтернативный вариант, например заключить между двумя ип какой либо договор?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Самый простой способ это реорганизация, т.е. вы сначала открываете второе ИП на новом месте, потом проводите реорганизацию в связи со сменой собственника и переводите своих сотрудников на новое место.
Второй вариант это ликвидация организации, т.е. вы ликвидируете полностью свое ИП. далее:
В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, выступающим в качестве такого работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по данному основанию так же, как и остальные работники (часть четвертая ст. 261).
При этом трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя. Положения частей первой и второй ст. 178 и ст. 180, предусматривающие обязанность работодателя уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также выплатить им пособие в размере среднемесячного заработка и сохранять за ними средний заработок на период трудоустройства, распространяются только на работодателей, являющихся организациями
Можно подробней про второй вариант. Дело в том что ликвидировать первое ип не получится, так как на него оформлены еще несколько магазинов. Ликвидируется только сам магазин-пекарня, само ИП остается действовать.
Как ваше второе ИП будет относиться к первому? Правприемник, или слияние? что бы можно было их оформить переводом?
Можно еще попроьовать заключить соглашение с работниками в письменном виде, что они пишут заявление об увольнении по собственному желанию и тут же пишут заявление о приеме на работу в новую ИП. Так вы упростите сами себе жизнь. Т.е. Вы сначала открываете второе ИП запускаете их на работу без оформления ТД, т.е. они работают на новом предприятии, а числять на старом. После чего они пишут заявление по собственному желанию и тут же пишут заявление о приеме на работу. Вот и все. После того как вы их уволите и примите можно ликвидировать первую пекарню.
А как быть с теми кто в декрете? Хотелось бы просто разорвать с ними трудовые отношения.
Подвернулось более выгодное место для работы. Но будет новая пекарня. Имеющихся сотрудников надо оформить переводом к новому работодателю. Декретницам надо оформить прекращение трудовых отношений с прежним работодателем. И принять их на новое место работы, сразу же предоставить отпуск по уходу за ребёнком на оставшийся срок. О всех принятых действиях прежний и новый работодатели извещают налоговую инспекцию, отделение Фонда социального страхования, Пенсионного фонда РФ. Тогда действительно новая пекарня начнёт свою выгодную работу без проблем!